Личностен профил на идеалния кандидат за работа
Нова онлайн услуга от Център по мениджмънт
При наемане на нови хора за дадена длъжност, доста често е по-лесно да се определи какви професионални умения е необходимо да има кандидата.
Но когато става въпрос за това каква личност е подходяща точно за тази длъжност, точно в тази фирма, с точно тази организационна култура това е доста по-трудно за определяне, а още по-трудно за измерване и оценка.
Чрез новата си услуга „Профил на идеалния кандидат“, Център по мениджмънт ви предлага решение, което ще ви помогне да избирате подходящите личности за вашия екип.
Услугата се състои от два елемента:
1.Определяне на личностния профил на идеалния кандидат за длъжността
2.Изследване на личностния профил на реалния кандидат
За определянето на личностния профил на идеалният кандидат се попълва специално разработен въпросник, структуриран така, че да покрие 21 личностни характеристики и да даде максимално широка представа за личността.
Въпросникът се попълва от отговорните за подбора лица. Отговаряйки на въпроси като „До колко е важно човекът на тази позиция да е емоционално стабилен?“ и давайки оценка от 1 до 10 за важността на тази личностна характеристика, екипът по подбора формира личностния профил на идеалния кандидат.
Във втората част на услугата се прави изследване на личностните характеристики на реалните кандидати за конкретната длъжност.
Изследването на личностните характеристики се извършва чрез 16PF (Шестнайсет факторният въпросник на Р.Кетел), уникален инструмент, световно признат, изключително точен и надежден психологически тест, който е резултат от 60 години научни и практически изследвания. Психолозите в Център по мениджмънт са обучени и одобрени за работа с 16PF от представителите на правата върху 16PF за Европа – OPP
В доклада от изследването са включени цялостния личностен профил на кандидата за работа и анализ на съответствието му с важните за фирмата и конкретната длъжност личностни аспекти.
Услугата се осъществява изцяло онлайн в интернет платформата на Център по мениджмънт.
