• Начало
  • За вас

    ОБУЧЕНИЯ

    Овладяване на конфликтите

    Емоционална интелигентност

    Как да се мотивираме

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ КЛУБ

    Коучинг клуб

    Отключете потенциала си сега

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ ПРАКТИКИ

    Коучинг практики

    Развивайте свойте умения

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ

    Коучинг

    Постигнете резултати възможно най-бързо

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
  • Тестове
  • Събития
  • Контакти
  • За нас
    • Галерия
  • Блог
Имате въпроси? Свържете се с нас.
0898926476
contact@mcentersz.com
Център по мениджмънт
  • Начало
  • За вас

    ОБУЧЕНИЯ

    Овладяване на конфликтите

    Емоционална интелигентност

    Как да се мотивираме

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ КЛУБ

    Коучинг клуб

    Отключете потенциала си сега

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ ПРАКТИКИ

    Коучинг практики

    Развивайте свойте умения

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ

    Коучинг

    Постигнете резултати възможно най-бързо

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
  • Тестове
  • Събития
  • Контакти
  • За нас
    • Галерия
  • Блог
      • РегистрацияВход

    Емоционална интелигентност

    • Начало
    • Блог
    • Емоционална интелигентност
    • Как емоционалната интелигентност влияе върху резултатите

    Как емоционалната интелигентност влияе върху резултатите

    • Публикувано от Мениджмънт Център
    • Категории Емоционална интелигентност, Лидерство, Новини
    • Дата 30.01.2016
    • Коментари 0 Коментара

    емоционална интелигентностПонятието емоционална интелигентност се появява за пръв път в научните среди през 1990г. в няколко публикации на Майер и Соловей и оттогава насам набира все повече популярност.

    Постепенно на базата на научни изследвания и теоретични разработки се развиват различни модели, които се стремят да опишат обхвата на емоционалната интелигентност и да я разграничат от класическата интелигентност (IQ) и от персоналните характеристики на личността.

    Един от най-популярните модели е този на Даниъл Голман. В него емоционалната интелигентност (ЕИ) обхваща четири основни области с пет различни аспекта, които заедно формират емоционалната интелигентност на индивида.

    Първите две области от модела на Голман са свързани с персоналната компетентност:

    1. Област САМОПОЗНАНИЕ акцентира върху това да разпознаваш и разбираш чувствата си и да можеш да определяш собственото си емоционално състояние. Тази област включва три компонента – самопознание, адекватна самооценка и самоуважение.
    2. Област САМОУПРАВЛЕНИЕ е базирана на самопознанието и разглежда умението да контролираш емоциите си, а не те да контролират теб. Тук се включват компоненти като умението да се самомотивираш за успех, да разрешаваш проблеми, да управляваш стреса и др.

    Останалите две области са свързани със социалната компетентност:

    1. Област СОЦИАЛНА ОСЪЗНАТОСТ акцентира върху това да умееш да разпознаваш и да разбираш емоциите на другите. Тук се включват умения като емпатия, емоционална интеграция и управление на конфликти.
    2. Област УПРАВЛЕНИЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА е фокусирана върху умението да използваш разбирането на своите и чуждите емоции за изграждането на стабилни връзки с другите. Част от уменията в тази група са: да комуникираш ефективно, да убеждаваш, да водиш другите.

    емоционална интелигентност

    Постепенно учените започват да проучват връзката между нивото на емоционална интелигентност на индивида и успеха му в личния и професионалния живот. Доказва се, че високото ниво на емоционалната интелигентност много често съпътства личния и професионален успех.

    В свое изследване, авторите на бестселъра „Емоционална интелигентност 2,0” Травис Брадбъри и Джийн Грийвс, стигат до изводите, че емоционалната интелигентност влияе изключително много върху изпълнението и постигнатите от индивида резултати. Изследването показва че:

    • Високото ниво на емоционална интелигентност е най-силния фактор за добро изпълнение и обяснява 58% от постигането на успех във всички професии.
    • 90% от най-успешните в изпълнението на своите служебни задължения хора, участвали в проучването, се оказали с високо ниво на емоционална интелигентност.
    • От друга страна само 20% от най-лошо представящите се служители са с високо ниво на емоционална интелигентност. Изводът, който се налага е, че може да си много успешен в работата си и с нисък коефициент на ЕИ, но вероятността да си успешен, ако ЕИ е висока е значително по-голяма.
    • В проучването се изследва и връзката между нивото на годишни доходи и нивото на ЕИ и се установява, че хората с висок коефициент на ЕИ имат значително по-високи годишни доходи.

    Тези констатации важат за хората във всички индустрии, на всички нива, във всеки регион на света, тъй като проучването е много мащабно. Авторите твърдят, че все още не намерили професия , в които производителността и заплащането да не са обвързани тясно с емоционална интелигентност .

    Емоционална интелигентност, чисто във физиологичен план, изисква ефективна комуникация между рационалните и емоционалните центрове в мозъка. Добрата новина е, че емоционалната интелигентност не е даденост и може да се развива.  Човек може да постигне повишаване на своята емоционална интелигентност като развива уменията си в обхвата на ЕИ. И повишавайки емоционалната си интелигентност да става все по-успешен. Струва си нали?

    Източник на данните от изследването:

    http://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2014/01/09/emotional-intelligence/

     

    Етикет:Емоционална интелигентност, Самопознание

    • Share:
    author avatar
    Мениджмънт Център

    Предишен пост:

    Януари 2016 - Тема "Как да разберем кои са силните ни страни и да се научим да ги използваме"
    30.01.2016

    Следващ пост

    Уебинар "Кои са силните ни страни и как да ги използваме"
    11.02.2016

    Може да харесате

    test stres
    Безплатен психологически тест „Устойчивост на стрес по време на пандемия“
    9 април, 2020
    Център по мениджмънт
    Емоционално интелигентен подход при проблемна длъжност в екипа – практически казус
    9 март, 2020
    Резултати от годишно проучване 2020г. – Център по мениджмънт
    Мотивират ни парите и резултатите, най-голямо предизвикателство е да действаме за постигане на целите си
    11 януари, 2020

    Напиши коментар Отказ

    Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

    Търсене

    Категории

    • ЕИ В ЕКИПА
    • Емоционална интелигентност
    • Коучинг
    • Лидерство
    • Лична ефективност и самоуправление
    • Новини
    • Ресурси
    • Социални умения
    Модул 7 Как да управляваме мислите си

    Модул 7 Как да управляваме мислите си

    39.00лв.
    Модул 8 Как да повишим самоконтрола си

    Модул 8 Как да повишим самоконтрола си

    39.00лв.
    Модул 9 Как да се справим с напрежението и стреса

    Модул 9 Как да се справим с напрежението и стреса

    39.00лв.

    Последни Постове

    Безплатен психологически тест „Устойчивост на стрес по време на пандемия“
    09апр.2020
    Емоционално интелигентен подход при проблемна длъжност в екипа – практически казус
    09мар.2020
    Мотивират ни парите и резултатите, най-голямо предизвикателство е да действаме за постигане на целите си
    11ян.2020
    Център по мениджмънт

    Център по мениджмънт

    гр. Стара Загора

    ул. Света Троица 169

    0898926476

    contact@mcentersz.com

    Компания

    • За нас
    • Блог
    • Контакти

    Връзки

    • Курсове
    • Събития
    • Магазин

    Помощ

    • Въпроси
    • Форуми
    • Галерия

    © Д&Д Консулт ЕООД. Всички права запазени.

    • Политика за поверителност
    • Защита на личните данни

    Влезте с профила си в сайта

    Забравена парола?

    Имате ли профил? Регистрирайте се сега

    Register a new account

    Имате ли профил? Влезте сега

    Сайта използва бисквитки, за да ви предоставим по-добро преживяване. Сърфирайки из него, вие се съгласявате с нашите бисквитки. Вижте подробна информация в нашата Политика за поверителност.