Цялостно изследване на личността

Темата за личността вълнува хората от още дълбока древност. Около 400г.пр.н.е. Хипократ е дал обяснение и е описал нейната структура като извел 4 основни вида темперамент.

Кои сме ние? Какво ни прави личности?

Това е въпрос, който днес си задават не само философи и психолози. Отговорите са различни, но могат да бъдат обобщени до следното твърдение:

Всеки човек притежава уникална съвкупност от характеристики, която определя неговите мисли, действия и поведение в социалната среда.

Тези личностни характеристики остават относително постоянни през целия живот на човека и въпреки своето разнообразие могат да бъдат изследвани.

Ние от Център по мениджмънт ви предлагаме един от утвърдените и най-широко използвани тестове за оценка на личността , а именно 16-факторния въпросник на Реймънд Кетел.

Това e професионален, психологически тест, с повече от 60-годишна история и е резултат от задълбочени проучвания и изследвания.

Това, което прави въпросникът толкова ефективен е фактът, че измерва цели 16 личностни характеристики, обединени в 5 по-големи групи. Тестът дава пълна и всеобхватна картина на цялата личност и позволява прецизно да се оцени нейното поведението. Резултатите от теста дават много точен отговор на зададения въпрос “Какво прави този човек уникална личност?

Ако изследваното лице сте ВИЕ, то ползите от 16-факторния въпросник за вас са:

• възможност да опознаете себе си в дълбочина, а именно какво ви прави вас уникална личност
• цялостно описание на вашата индивидуалност
• идентифициране на силните ви страни и талантите /нещата, които в които наистина сте добър и ви се отдават с лекота/
• определяне на областите, които бихте могли да доразвиете и усъвършенствате, ако искате да подобрите своето представяне
• по-висока самоувереност и адекватна самооценка
• откриване на нови перспективи

Представете си, че се оглеждате внимателно в огледало, но от всички страни. Възможно е да забележите неща, които преди не са ви правили впечатление. Когато опознаете себе си, имате възможност да използвате наученото за да подобрите качеството си на живот, а именно да:

• преоткриете света вътре в себе си
• живеете в сихрон със своята същност
• отстоявате себе си в по-голяма степен
• откриете нови сфери за развитие, не само в професионалната среда
• определяте своите бъдещи цели по-ефективно
• се справяте по-успешно със стреса и напрежението
• да изграждате пълноценни отношения с хората около вас
• постигнете своя пълен потенциал

Ако вие сте РАБОТОДАТЕЛ, то вероятно сте наясно, че човек притежава много на брой качества и в зависимост от ситуацията, в която се намира, проявява само някои от тях. Трябва да мине много време и много различни ситуации, за да можете да прецените “каква личност” е човека срещу вас, единствено наблюдавайки неговото поведение. Този подход може да ви струва скъпо…

Независимо какви дипломи и квалификация притежава вашия служител, неговият характер може да се окаже напълно несъвместим с изискванията да съответната длъжност. Можете да избегнете всичко това, ако направите цялостна оценка на личността на вашите служители.

Вие, като работодател, можете да използвате резултатите от 16-факторния въпросник на Реймънд Кетел за да:

• изберете най-подходящия за длъжността човек при подбор на персонала
• идентифицирате силните и слаби страни на вашите служители
• прецените дали правилния човек е на правилната длъжност
• идентифицирате талантите и потенциала на вашите служители
• определите възможните начини да мотивирате всяко едно изследвано лице

Въпросникът е изключително ценен за развитие на ЕКИПИ, а именно:

• определя характеристиките на отделните членове на екипа
• помага за определянето на правилната роля на всеки член
• човека в екипа, който е най-подходящ да заеме лидерската позиция
• идентифицира какви силните и слаби страни преобладават в екипа
• дава насоки за развитие на членовете
• дава ви информация как да разрешавате по-лесно междуличностните конфликти в екипа
• дава ви насоки как да подобрите комуникацията между членовете на екипа

Надеждност на изследването: 16-факторния въпросник на Кетел съдържа три различни скали за оценка на стила на отговаряне, които показват дали изследваното лице е отговорило внимателно и съвестно. Въз основа на това как човек е избира своите отговори, може да се направят допълнителни изводи за неговата личност. Освен това трите оценъчни скали засичат всякакви опити за манипулиране на теста и ако такива опити са направени, той става невалиден. Например, ако някой се опита да се представи в по-добра светлина и да “излъже” теста, то това няма да остане незабелязано.

Важно! Психолозите в Център по мениджмънт притежават необходимата квалификация за работа с въпросника. След покриване на всички изисквания, нашите психолози получиха съответния сертификат и правото да работят с 16-факторния въпросник на Реймънд Кетел от IPAN Inc./Institute for Personality and Ability Assessment/ САЩ , компанията, която държи правата за теста за цял свят.