• Начало
  • За вас

    ОБУЧЕНИЯ

    Овладяване на конфликтите

    Емоционална интелигентност

    Как да се мотивираме

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ КЛУБ

    Коучинг клуб

    Отключете потенциала си сега

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ ПРАКТИКИ

    Коучинг практики

    Развивайте свойте умения

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ

    Коучинг

    Постигнете резултати възможно най-бързо

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
  • Тестове
  • Събития
  • Контакти
  • За нас
    • Галерия
  • Блог
Имате въпроси? Свържете се с нас.
0898926476
contact@mcentersz.com
Център по мениджмънт
  • Начало
  • За вас

    ОБУЧЕНИЯ

    Овладяване на конфликтите

    Емоционална интелигентност

    Как да се мотивираме

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ КЛУБ

    Коучинг клуб

    Отключете потенциала си сега

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ ПРАКТИКИ

    Коучинг практики

    Развивайте свойте умения

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

    КОУЧИНГ

    Коучинг

    Постигнете резултати възможно най-бързо

    ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ
  • Тестове
  • Събития
  • Контакти
  • За нас
    • Галерия
  • Блог
      • РегистрацияВход

    Лидерство

    • Начало
    • Блог
    • Лидерство
    • Бъдещето на работата или как ще работим през 2020 година

    Бъдещето на работата или как ще работим през 2020 година

    • Публикувано от Мениджмънт Център
    • Категории Лидерство
    • Дата 10.09.2015
    • Коментари 0 Коментара

    Бъдещето на работатаСветът се променя много динамично, а с това се променят и изискванията на работните места и начина, по който хората работят. Всеки един от нас усеща тази промяна, но колко съществена е тя всъщност и какви точно предизвикателства поставя пред нас? Това са въпросите, на които потърсихме отговор в настоящия материал. Част от нещата, които открихме, са вече в нашето ежедневие, но друга част все още изглежда като фантастичен филм. Вижте и преценете сами.

    Ще започнем с едно проучване на PricewaterhouseCoopers (PwC) направено сред 10000 човека в Китай, Индия, Германия, Великобритания и САЩ. В доклада от проучването PwC са извели три сценария за развитие на работната среда и работата, като са ги нарекли съответно – Оранжев свят, Син свят и Зелен свят. Най-вероятно в бъдещите организации ще има елементи и от трите сценария, като и в трите свята технологиите са определящи за работата.

    53% от участниците в проучването посочват, че според тях технологиите ще трансформират напълно начина, по който хората работят в рамките на 5-10 години.

    Ето описание на трите сценария за развитие на работата и работната среда според PwC:

    Оранжев свят – светът на малките общности

    Бъдещето на работата - Оранжев святВ оранжевия свят фирмите обикновено са малки, стройни и пъргави, позовавайки се на широка мрежа от доставчици. Те имат множество клиенти и поръчки и достъп до глобална и разнообразна работна сила. Събират работния си екип на база на търсенето и предлагането. Комуникационните им мрежи са базирани на съвременните технологии и иновации. Гъвкавото сътрудничество чрез “облачни” мрежи идват и си отиват проект по проект. Служителите в Оранжевия свят са на ти с технологията и участват в мрежи и общности на други служители с подобни умения.

    Син свят – корпорацията още е краля

    Бъдещето на работата - Син святВ синия свят фирмите изглеждат като големи капиталистически компании, където индивидуалните интереси са на първо място и са по-напред от колективната социална отговорност. Компаниите на синия свят са инвестирали в размера, технологията, наемането на таланти, силното лидерство и сложните показатели за измерване на успеха. Те са ориентирани към наемането на добре обучени, квалифицирани служители, които работят в световен мащаб. Работата може да бъде под напрежение и да е забързана, но служителите се радват на широка гама от ползи, които им помагат да водят зает начин на живот и така ги “заключват” в организацията. За тези, които се представят добре, наградите могат да бъдат много високи.

    Зелен свят – устойчивият бизнес е добрия бизнес

    Бъдещето на работата - Зелен святВ зеления свят са фирмите, които имат мощна социална съвест и чувство за отговорност. Фокусът е върху устойчиви и етични бизнес практики и силен стремеж да се минимизират и смекчат рисковете. Духът на отговорност се подкрепя от правителствата и регулаторите и е по-широко разпространен в някои отрасли като енергетика, автомобилната индустрия и финансовите услуги. Служителите в зеления свят се ангажират с марката на компанията, тъй като отразява собствените им ценности. Те са свързани с доброто корпоративно поведение, а не само с бизнес резултатите.

    Ако искате да проверите кой от трите бъдещи светове на работата е най-подходящ за вас самите можете да направите това чрез тест оттук. (на английски)

    Появата на тези три свята ще създаде нови предизвикателства пред отделите за работа с човешките ресурси. Организациите и в момента се борят с недостига на хора с необходимите им умения,  управление на промяната и създаване на ефективна работна сила. Очакваните радикални промени в бизнес моделите на фирмите ще ги поставят пред допълнителни предизвикателства като:

    • Ще е необходимо да се създадат още по-сложни начини за оценка изпълнението и контрол на производителността.
    • Ще се увеличи ролята на социалния капитал и взаимоотношенията във фирмата като фактор за успеха на бизнеса.
    • Границите между работата и личния живот на служителите постепенно ще изчезва и компаниите ще поемат по-голяма отговорност за социалното благополучие на техните служители.

    Футурологът Якоб Морган извежда 5 основни тенденции, които оформят бъдещето на работата. Това са:

    • Ново поколение с нови ценности, идеи и очаквания за работата
    • Нови поведения на новите хора, базирани на новите ценности и очаквания от работата
    • Мобилност
    • Технологии
    • Глобализация

    Според Морган новите поколения очакват от своите работодатели:

    • Гъвкава работа
    • Смислена работа
    • Бърза обратна връзка

    Фирмите, които не променят организацията си и отношението си към управлението на хората според тенденциите на бъдещето и очакванията на новите поколение, ще имат сериозни проблеми с персонала.

    Важно е да се има предвид, че бъдещето на работата е свързана най-вече с думата „избор”. Хората ще избират работата си според техните предпочитания, а глобализацията и мобилността, ще им помага да отидат там, където намерят най-подходящите за себе си условия.

    Очакваните основни промени в работните места според Морган са:

    • Работните часове вече не са фиксирани – те са гъвкави.
    • Местата, на които работим, вече не са статични и концентрирани – ние можем да си ги избираме.
    • Технологиите, които използваме не са само на работодателя. Можем да използваме и собствени.
    • Кариерният път не е ясно начертан – ние можем да го персонализираме.
    • Обемът работа вече не е ограничен в редовните работни часове – ние може да работим допълнително за себе си в свободното си време.
    • Офис средата не е статична – ние можем сами да избираме и променяме работните си места в офиса.

    А ето и как ще се променят самите служители според Chess Media Group :

    Един по-различен, по-глобален поглед към бъдещето на работата представя  Андрю Макафи на конференция на TED. Според него в близкото бъдеще ще има все повече и повече технология и все по-малко заетост, защото ще имаме андроиди, които ще вършат голяма част от нашата рутинна работа.

    Характеристики на новото време, които той извежда са:

    • Изобилие на неща – производителността расте, цените падат, обема и произвежданото количество се увеличават
    • Промяна на обществото като цяло – хората ще са свободни от робството на тежкия труд – изследователи, творци, откриватели, артисти, иноватори, ще се обединят с финансистите и донорите си за да се развличат, просветляват и да се провокират едни други.

    Можете да видите вдъхновяващата визия на Адрю Макафи във видеото по-долу.

    Ще завършим материала с визията на Мicrosoft за работата на бъдещето и как технологиите ще променят начина ни на работа през следващите 5-10 години.

    Според технологичния гигант в бъдеще все повече ще разчитаме на мобилната и холографската технология и това ще промени драматично начина по който работим.

     

    Източници:

    • PricewaterhouseCoopers (PwC)
    • Forbes
    • The Future of Work with Jacob Morgan
    • Chess Media Group
    • TED

    Етикет:Коучинг, Перспективи

    • Share:
    author avatar
    Мениджмънт Център

    Предишен пост:

    Оценете ефективността на вашия екип с новата ни услуга
    10.09.2015

    Следващ пост

    Членство в Международният институт по коучинг и менторство (IIC&M)
    06.10.2015

    Може да харесате

    demo_image
    10-те навика на супер успешните хора
    15 юни, 2016
    demo_image
    Как да изградим добри работни взаимоотношения и продуктивна работна среда
    21 март, 2016
    demo_image
    Как емоционалната интелигентност влияе върху резултатите
    30 януари, 2016

    Напиши коментар Отказ

    Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

    Търсене

    Категории

    • ЕИ В ЕКИПА
    • Емоционална интелигентност
    • Коучинг
    • Лидерство
    • Лична ефективност и самоуправление
    • Новини
    • Ресурси
    • Социални умения
    Модул 7 Как да управляваме мислите си

    Модул 7 Как да управляваме мислите си

    39.00лв.
    Модул 8 Как да повишим самоконтрола си

    Модул 8 Как да повишим самоконтрола си

    39.00лв.
    Модул 9 Как да се справим с напрежението и стреса

    Модул 9 Как да се справим с напрежението и стреса

    39.00лв.

    Последни Постове

    Безплатен психологически тест „Устойчивост на стрес по време на пандемия“
    09апр.2020
    Емоционално интелигентен подход при проблемна длъжност в екипа – практически казус
    09мар.2020
    Мотивират ни парите и резултатите, най-голямо предизвикателство е да действаме за постигане на целите си
    11ян.2020
    Център по мениджмънт

    Център по мениджмънт

    гр. Стара Загора

    ул. Света Троица 169

    0898926476

    contact@mcentersz.com

    Компания

    • За нас
    • Блог
    • Контакти

    Връзки

    • Курсове
    • Събития
    • Магазин

    Помощ

    • Въпроси
    • Форуми
    • Галерия

    © Д&Д Консулт ЕООД. Всички права запазени.

    • Политика за поверителност
    • Защита на личните данни

    Влезте с профила си в сайта

    Забравена парола?

    Имате ли профил? Регистрирайте се сега

    Register a new account

    Имате ли профил? Влезте сега

    Сайта използва бисквитки, за да ви предоставим по-добро преживяване. Сърфирайки из него, вие се съгласявате с нашите бисквитки. Вижте подробна информация в нашата Политика за поверителност.