Емоционалната интелигентност и съвременния лидер

Светът около нас се развива с изключително бурни темпове и засяга всяка една сфера от живота ни. Ролята на лидерите в един такъв динамичен и променящ се свят е изключително важна.

Преди години лидерски позиции за заемали хората с добри бизнес познания; хората, които са успявали да разработят най-успешните финансови, производствени и маркетингови стратегии.

С течение на времето, обаче, се наблюдава разширяване на обхвата на лидерските умения. Сериозните бизнес познания са все още необходими, но освен тях лидерът трябва да притежава и добре развити личностни умения. От лидерите днес се очаква да бъдат както надеждни професионалисти, така и личности с отличен усет към другите хора.

Добрият лидер трябва да познава и разбира своите собствени емоции. Хората, които управляват други хора, са подложени на стрес и огромно натоварване. Често се налага да вземат бързи решения, да обработват обширна информация и да намерят правилната посока за действие. Ако, обаче, те не познават добре себе си, няма да са в състояние да разгърнат своя потенциал и да дадат най-доброто от себе си. Лидерът, повече от всеки друг, трябва да е наясно със своите емоции и как те биха могли да повлияят върху решенията, които взема.

За да може да управлява ефективно своя екип, лидерът трябва да е в състояние да управлява себе си и своето поведение. Когато знае как да овладява емоциите и настроенията си, той ще мисли рационално и ще успява да вземе по-добри, основани на логика, решения. Когато е на “бойното поле” емоционално интелигентният лидер знае как да запази спокойствие и да не се поддаде на стреса и напрежението.

Емпатията, умението да “заставаш в обувките” на другия човек, е ключово за един лидер. Епатията му помага да намира правилния подход към всеки един член от своя екип. Той познава силните му страни и начините да го мотивира. Добрият лидер прави така, че всеки да вложи 100% от себе си в изпълнението на задачата и да прави това съзнателно и с удоволствие. Съвременните лидери трябва да умеят да демонстрират своите силни си страни, да отстояват позиция си, без да засягат останалите хора. Чрез издаване на заповеди и налагане на решения, хората в екипа няма да бъдат “привлечени” към каузата и трудно ще вървят заедно в една посока. Умението да разбираш хората около себе си се постига с много усилия и самодисциплина.

Едно от големите предизвикателства на съвременният бизнес е как да комуникираме и да изграждаме доверие в хората, с които работим. В натоварени ситуации, интелигентният лидер знае как да намали напрежението в екипа. Когато разбира хората, с които работи, той успява да изгради здрави взаимоотношения с тях и между тях. Атмосферата на взаимно доверие и сътрудничество е необходимо условие за да работи екипът като едно цяло и да бъде “добре смазан механизъм”.

Емоционалната интелигентност е мощен инструмент в ръцете на съвременния лидер. Тя допринася за постигането на целите на екипа, за подобряване на взаимоотношенията между хората в него и за създаването на продуктивна работа среда.

Ако искате да усъвършенствате своята емоционална интелигентност и да общувате пълноценно с хората около вас и в същото време да се грижите и за себе си, присъединете се към

Ако искате да научите нещо повече за отношението между добрия ръководител и качествените служители, прочетете нашия материал по темата оттук.

Ако този материал ви е бил полезен, моля споделете го, за да помогне и на други. Благодарим ви!